作者：平海密卓 来源：原创 发布日期：05-23
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》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道其权利被侵害之日起计算。 田利辉对界面新闻记者说，在实践中，以下三类做法最容易滑向侵害员工权益的边界。第一，制度溯及既往。法院普遍认定薪酬追索规章制度不具有溯及力，银行不得依据事后新制定或修订的制度对员工过往行为进行追索。 第二，程序与时效失当。劳动争议仲裁时效为一年，从银行知道或应当知道权利被侵害之日起计算。哈尔滨银行案例已经表明，超
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