nbsp; “这轮调整里，压力最大的人群之一，是35岁以上的中层管理者。”Jerry解释，这个人群的薪资、组织成本较高，但他们工作中涉及的很多依赖管理经验、流程协调、上传下达的价值，正在被组织扁平化和AI工具削弱。 在他看来，35岁+职场人的挑战，核心是能力结构能否匹配新的组织逻
; “对企业来说，也不要把AI简单理解为裁员工具。真正成熟的企业，不是先裁人再想未来，而是先想清楚：哪些能力必须保留，哪些人才必须升级，哪些岗位可以重构。” 无论是之前Twitter的80%大裁员和再回聘，还是美国头部金融科技（FinTech）公司Block的裁员回聘
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发布时间：20:17:23
